Профессиональные конфликты реферат

Конфликт — это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого профессиональные конфликты реферат, в межличностных взаимодействиях индивидов или групп людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями. Психологическая задача заключается в том, чтобы не допустить перехода противоречий в конфликтную ситуацию.

Содержание управления конфликтами в организации зависит от их конкретных типов. Особое значение в управлении организационными конфликтами имеет их прогнозирование и предупреждение на основе контроля социальной напряженности. Осознание ситуации как конфликтной хотя бы одним из ее участников. Конфликтное поведение, эмоционально окрашенные действия, которые затрудняют взаимодействие. Конфликтное поведение характеризуется положительным и отрицательным воздействием. Управление конфликтом предполагает умение поддерживать его значение ниже того уровня, на котором он становится угрожающим для организации. Умелое управление конфликтом может привести к его разрешению, т.

Какое значение имеют функциональные состояния в процессе выполнения трудовой деятельности? Какие факторы приводят к развитию состояния утомления? В чем состоит различие между состояниями утомления и моно- тонии? Какие компоненты выделяются в структуре психологической готовности к деятельности? Какие средства оптимизации функциональных состояний Вам известны? Какие личностные факторы оказывают влияние на формирование надежности профессиональной деятельности? Что такое аварийная ситуация и каково ее психологическое содержание?